Von der Bedarfsanalyse bis zur langfristigen Integration: Wir gewinnen internationale Fachkräfte und Auszubildende für das Bauhauptgewerbe.
Während klassische Personalvermittlung häufig mit der Einstellung endet, begleiten wir Unternehmen weit darüber hinaus. Unser Fünf-Schritte-System verbindet internationales Recruiting, Sprachvorbereitung, Visa-Management, Onboarding und Integration zu einem durchgängigen Prozess.
So gewinnen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende, die langfristig Teil ihres Stammteams werden.
So gewinnen und binden wir internationale Fachkräfte dauerhaft.
Von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Sprache und Visa bis zur Integration und langfristigen Mitarbeiterbindung – ein durchgängiges System statt einzelner Maßnahmen.
Gemeinsam analysieren wir Ihren aktuellen und zukünftigen Personalbedarf. Wir klären, welche Fachkräfte und Auszubildenden Sie benötigen, welche Qualifikationen entscheidend sind und wie sich Ihre offenen Stellen langfristig und planbar besetzen lassen.
Ihr Ergebnis: Ein klar definiertes Anforderungsprofil als Grundlage für gezieltes Recruiting.
Über unser internationales Recruiting-Netzwerk identifizieren wir passende Fachkräfte und Auszubildende. Wir prüfen Qualifikationen, Motivation und Sprachkenntnisse und bereiten geeignete Kandidaten auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und den Arbeitsalltag in Deutschland vor.
Ihr Ergebnis: Vorausgewählte Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir koordinieren den gesamten Visa- und Einreiseprozess und unterstützen bei erforderlichen Dokumenten, Behördenterminen und organisatorischen Vorbereitungen. So reduzieren wir Ihren Verwaltungsaufwand und schaffen die Voraussetzungen für einen möglichst reibungslosen Arbeits- oder Ausbildungsbeginn.
Ihr Ergebnis: Ein strukturierter Einreiseprozess mit deutlich weniger organisatorischem Aufwand.
Ein erfolgreicher Start beginnt vor dem ersten Arbeitstag. Wir unterstützen bei der Wohnraumsuche, organisatorischen Fragen, sprachlicher Vorbereitung und Integration in den Betrieb. Damit sich neue Mitarbeiter schneller zurechtfinden und von Anfang an Teil Ihres Teams werden.
Ihr Ergebnis: Ein strukturierter Einstieg und eine schnellere Eingewöhnung im Unternehmen.
Unsere Begleitung endet nicht mit dem Arbeitsbeginn. Wir bleiben Ansprechpartner für Unternehmen und Mitarbeiter, unterstützen bei Herausforderungen im Alltag und fördern die langfristige Integration. Denn unser Ziel ist nicht die kurzfristige Stellenbesetzung, sondern der nachhaltige Aufbau Ihres eigenen Stammteams.
Ihr Ergebnis: Langfristige Mitarbeiterbindung und weniger Abhängigkeit von kurzfristigen Personallösungen.
Statt jedes Jahr aufs Neue nach Personal zu suchen, bauen Sie mit Jobshiing eine nachhaltige Lösung für Ihre Fachkräfte- und Nachwuchsgewinnung auf. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur langfristigen Integration in Ihr Unternehmen.
Viele Unternehmen im Bauhauptgewerbe stehen Jahr für Jahr vor denselben Herausforderungen: Offene Stellen bleiben unbesetzt, erfahrene Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen und neue Bauprojekte erhöhen den Personalbedarf.
Zeitarbeit, Subunternehmer und klassische Stellenanzeigen können kurzfristig helfen. Doch häufig entsteht daraus keine langfristige Personalstrategie. Sobald der nächste Engpass auftritt, beginnt die Suche erneut.
Genau hier setzt unser Fünf-Schritte-System an.
Wir betrachten Personalgewinnung nicht als einmalige Stellenbesetzung, sondern als durchgängigen Prozess. Von der Bedarfsplanung über die internationale Rekrutierung bis zur Integration begleiten wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und langfristig an den eigenen Betrieb zu binden.
Unser Ziel ist nicht, Ihren nächsten Personalengpass kurzfristig zu überbrücken. Unser Ziel ist, dass Sie langfristig weniger davon haben.
Ein erfolgreiches Recruiting-System zeigt seinen Wert nicht allein durch die Anzahl vermittelter Mitarbeiter, sondern durch die langfristigen Veränderungen im Unternehmen. Unser Fünf-Schritte-System schafft die Grundlage für eine planbare Personalgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Statt erst bei akuten Engpässen zu reagieren, entwickeln wir gemeinsam eine vorausschauende Personalplanung. So können offene Stellen und Ausbildungsplätze frühzeitig berücksichtigt und geeignete Kandidaten gezielt gewonnen werden.
Internationale Fachkräfte und Auszubildende können langfristig Teil Ihres eigenen Teams werden. Dadurch entsteht die Möglichkeit, den wiederkehrenden Bedarf an Zeitarbeit und wechselnden Subunternehmern schrittweise zu reduzieren.
Recruiting, Kandidatenprüfung, Sprachvorbereitung, Visa, Einreise und Integration verursachen erheblichen organisatorischen Aufwand. Wir koordinieren wesentliche Teile dieses Prozesses, damit sich Ihre Verantwortlichen stärker auf das Tagesgeschäft konzentrieren können.
Eine erfolgreiche Vermittlung endet nicht am ersten Arbeitstag. Durch strukturierte Einarbeitung, persönliche Begleitung und Unterstützung bei der Integration schaffen wir wichtige Voraussetzungen dafür, dass neue Mitarbeiter im Unternehmen ankommen und langfristig bleiben.
Ob Hochbau, Tiefbau, Straßenbau oder Betonbau: Wer langfristig wachsen und Projekte zuverlässig umsetzen möchte, braucht qualifizierte Mitarbeiter, auf die er bauen kann.
Mit Jobshiing schaffen Sie die Grundlage für eine nachhaltige Personalgewinnung. Wir unterstützen Sie dabei, internationale Fachkräfte und Auszubildende systematisch zu gewinnen, auf ihren Einsatz vorzubereiten und langfristig in Ihr Unternehmen zu integrieren.