Warum Jobshiing?
Wir vermitteln nicht einfach Fachkräfte – wir schaffen die Grundlage für einen planbaren und nachhaltigen Personalaufbau.
Planbare Personalgewinnung statt dauerhafter Personalsuche.
Jobshiing unterstützt mittelständische Unternehmen im Bauhauptgewerbe dabei, internationale Fachkräfte und Auszubildende langfristig zu gewinnen.
Von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Visa und Einreise bis zur erfolgreichen Integration bieten wir ein strukturiertes Recruiting-System für planbare Personalgewinnung.
Unser Ziel ist nicht die einmalige Vermittlung, sondern der langfristige Aufbau eines stabilen Stammteams, mit dem Ihr Unternehmen unabhängig von Zeitarbeit und Subunternehmern wachsen kann.
Was Jobshiing anders macht
Nicht die einzelne Vermittlung macht den Unterschied – sondern das System dahinter.
Wir denken langfristig
Wir vermitteln nicht nur Personal. Unser Ziel ist es, Bauunternehmen beim Aufbau eines eigenen Stammteams zu unterstützen und die Abhängigkeit von Zeitarbeit sowie Subunternehmern langfristig zu reduzieren.
Ein Partner. Ein Prozess.
Von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Sprachvorbereitung und Visa bis zur erfolgreichen Integration begleiten wir jeden Schritt mit einem klar strukturierten und bewährten Ablauf.
Fokus auf Bauhauptgewerbe
Unsere Prozesse sind speziell auf mittelständische Bauunternehmen abgestimmt. Wir kennen die Anforderungen auf Baustellen und wissen, welche Qualifikationen im Bauhauptgewerbe wirklich zählen.
Wir setzen auf Integration
Eine erfolgreiche Vermittlung endet nicht mit der Einreise. Erst wenn Fachkräfte langfristig im Unternehmen ankommen und sich erfolgreich integrieren, sehen wir unseren Auftrag als erfüllt.
Qualität vor Quantität
Wir vermitteln keine beliebigen Bewerber. Jeder Kandidat wird sorgfältig ausgewählt, sprachlich vorbereitet und gezielt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt.
Internationale Erfahrung
Durch unser internationales Partnernetzwerk identifizieren wir gezielt passende Fachkräfte und Auszubildende. So können wir Unternehmen mit qualifizierten und geeigneten Kandidaten zusammenbringen.
Jobshiing bietet das Komplettpaket
Wir unterstützen die vermittelten Mitarbeiter aus dem Ausland in allen Belangen, damit sie sich ab ihrer Ankunft in Deutschland wie zu Hause fühlen und mit Zuversicht und Perspektive in die Arbeitswelt starten können.
Coaching und Kurse
Wir bieten Coaching, Intensivkurse und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche an.
Visa
Wir beantragen das Visum und übernehmen den kompletten Prozess.
Reiseplanung
Die Organisation der Reise wird von uns übernommen .
Behördengänge
Wir helfen bei Behördengängen, Formalitäten, Beglaubigungen und Übersetzungen.
Kontoeröffnung
Wir unterstützen bei der Eröffnung von Bankkonten und Organisation.
Krankenversicherung
Wir melden die Fachkräfte bei der Versicherung an und kümmern uns um alles.
Sprachkurse
Die Sprachkurse werden von uns organisiert, damit die Fachkräfte sich sprachlich stets verbessern.
Wohnungssuche
Auch bei der Wohnungssuche sind wir beratend an der Seite der Fachkräfte.
Verlässlichkeit
Wir halten Zusagen ein und begleiten Unternehmen langfristig.
Transparenz
Klare Abläufe statt leere Versprechen.
Partnerschaft
Wir arbeiten nicht für Unternehmen, sondern mit ihnen.
Verantwortung
Für Unternehmen ebenso wie für die Menschen, die nach Deutschland kommen.
Bestens versichert
Unsere vermittelten Fachkräfte werden nicht nur optimal gefördert, sondern sind auch sehr gut versichert.
Barmer Krankenkasse
Die Barmer ist eine der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland.
KKH
Die Kaufmännische Krankenkasse – KKH ist eine bundesweit tätige Ersatzkasse & Träger der gesetzlichen Krankenversicherung.
Mehr als Vermittlung – wir begleiten Menschen.
Die Philosophie von Jobshiing unterstützt Fachkräfte und Auszubildende beim Einstieg in ihren neuen Lebensabschnitt. Wir bieten umfassende Services, um Unternehmen mit qualifiziertem Personal zu versorgen.
Integration & Kultur
Wir unterstützen Fachkräfte dabei, sich sprachlich, kulturell und persönlich schnell in Deutschland und im Unternehmen einzuleben.
Persönliche Begleitung
Von der Ankunft bis weit nach dem Arbeitsbeginn begleiten wir unsere Fachkräfte persönlich – bei Fragen, Herausforderungen und im Alltag.
Gemeinsam statt allein
Regelmäßige Community-Events und persönlicher Austausch fördern Integration, Motivation und eine langfristige Bindung an Unternehmen und Standort.
Das Ergebnis
Statt kurzfristiger Personalengpässe entsteht Schritt für Schritt:
Soziale und kulturrelle Eingewöhnung
Monatliche Events für die Internationalen Auszubildenden was dazu führt, sich mit dem Land Deutschland, mehr und besser zu identifizieren.
Ohne eine erfolgreiche Integration der Kultur und im sozialen Leben, ist ein weiterführendes Leben nach und während der Ausbildung schwer vorstellbar.
Wir sorgen dafür, das Ihre Lehrlinge auch in Ihrer persönlichen Reife und Eingewöhung bestmöglich unterstützt werden !
Baustellenerfahrung bereits vor der Einreise.
Unsere Fachkräfte kommen nicht aus der Theorie – sie bringen bereits praktische Baustellenerfahrung mit.
Unsere internationalen Fachkräfte und Auszubildenden sammeln bereits in ihren Heimatländern praktische Erfahrung auf realen Baustellen. So bringen sie handwerkliche Abläufe, Baustellenorganisation und den Umgang mit Werkzeugen bereits mit.
Persönlicher Empfang bei der Ankunft
Unsere Begleitung beginnt bereits bei der Ankunft.
Wir holen internationale Fachkräfte und Auszubildende persönlich am Bahnhof oder Flughafen ab, geben Orientierung und begleiten sie bei ihren ersten Schritten in Deutschland.
So schaffen wir optimale Voraussetzungen für eine schnelle Integration, eine erfolgreiche Einarbeitung und eine langfristige Bindung an das Unternehmen.
Der Schritt nach Deutschland – aus ihrer Sicht.
Das sagen unsere Fachkräfte & Auszubildenden
Ein positives Arbeitgeber-Image
Je besser sich die „Internationalen Auszubildenden“ bei Ihnen im Unternehmen fachlich und auch persönlich entfalten und weiterentwickeln können, umso mehr steigt natürlich auch das Ansehen Ihres Unternehmens. Das kann so weit gehen das die Menschen in den Herkunftsländern den Namen und die Philosophie Ihres Betriebes kennen und diese auch bei Ihnen die Chance fürs Leben sehen.
Mehrwert für Ihren Betrieb
Die Einbeziehung internationaler Auszubildender fördert die interkulturelle Kompetenz und bereichert die Arbeitsumgebung durch vielfältige Perspektiven. Eine offene und unterstützende Kultur schafft langfristigen Erfolg und nachhaltige Beziehungen, wodurch Ihr Unternehmen als globales Vorbild für Integration und Exzellenz fungiert. Dies wird auch mit Auszeichnungen und Zertifikaten belohnt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um internationale Fachkräfte, Auslands-Recruiting und Personalgewinnung im Bauhauptgewerbe.
Wie kann ich internationale Fachkräfte für mein Bauunternehmen einstellen?
Jobshiing unterstützt Bauunternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte – von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Visa und Einreise bis zur erfolgreichen Integration im Unternehmen.
Wie läuft die Vermittlung internationaler Fachkräfte ab?
Nach einer Bedarfsanalyse wählen wir passende Fachkräfte oder Auszubildende aus, organisieren Sprachvorbereitung, Visa, Einreise und begleiten den gesamten Integrationsprozess bis zum erfolgreichen Arbeitsbeginn.
Aus welchen Ländern vermittelt Jobshiing Fachkräfte und Auszubildende?
Wir arbeiten mit ausgewählten Partnern in verschiedenen Herkunftsländern zusammen und identifizieren dort qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende für das Bauhauptgewerbe.
Welche Deutschkenntnisse besitzen internationale Fachkräfte?
Alle Kandidaten werden sprachlich vorbereitet. Je nach Berufsbild verfügen sie bereits vor der Einreise über die erforderlichen Deutschkenntnisse und entwickeln diese durch weitere Sprachförderung kontinuierlich weiter.
Wer übernimmt Visa, Einreise und Behördengänge?
Jobshiing übernimmt die Koordination des gesamten Prozesses – von der Visa-Beantragung über die Reiseplanung bis hin zu Behördengängen und organisatorischen Aufgaben nach der Ankunft.
Unterstützt Jobshiing auch nach der Einreise?
Ja. Unsere Betreuung endet nicht mit der Vermittlung. Wir begleiten internationale Fachkräfte und Auszubildende bei der Integration, Wohnungssuche, Kontoeröffnung, Krankenversicherung sowie im täglichen Leben in Deutschland.
Für welche Unternehmen eignet sich Jobshiing?
Unser Recruiting-System richtet sich speziell an mittelständische Unternehmen im Bauhauptgewerbe, die internationale Fachkräfte und Auszubildende langfristig gewinnen und ein stabiles Stammteam aufbauen möchten.
Wie lange dauert die Vermittlung internationaler Fachkräfte?
Die Dauer hängt vom Herkunftsland, dem Beruf und den behördlichen Abläufen ab. Im persönlichen Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihren individuellen Bedarf.
Was kostet die Vermittlung internationaler Fachkräfte?
Die Kosten richten sich nach dem Personalbedarf und dem gewünschten Leistungsumfang. Gerne erstellen wir Ihnen im unverbindlichen Erstgespräch ein transparentes und individuelles Angebot.
Warum sollten Bauunternehmen mit Jobshiing zusammenarbeiten?
Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlern begleiten wir den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl über Visa und Sprachförderung bis zur erfolgreichen Integration. So entsteht ein planbares Recruiting-System statt einer einmaligen Vermittlung.
Jobshiing GmbH
Internationale Fachkräfte & Auszubildende für das Bauhauptgewerbe.
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