Erfolgreich in der Praxis
Unternehmen, die bereits auf Jobshiing vertrauen.
Vom ersten Personalbedarf bis zur erfolgreichen Integration: Wir begleiten Unternehmen dabei, internationale Fachkräfte und Auszubildende langfristig für ihr Team zu gewinnen.
Aurubis ist Europas größter Kupferproduzent, zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Nichteisenmetallen und gehört zu den größten Arbeitgebern Hamburgs. Jobshiing hat Aurubis erfolgreich mit angehenden Verfahrenstechnologen unterstützt.
Problem
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen für offene Ausbildungsplätze. Insbesondere für Verfahrenstechnologen und Chemikanten sollte eine zusätzliche, langfristig planbare Quelle für geeignete Nachwuchskräfte aufgebaut werden.
Lösung
Jobshiing übernahm den gesamten Recruiting- und Integrationsprozess: von der gezielten Auswahl internationaler Auszubildender aus Indien und Marokko über die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und das Visum bis hin zu Einreise, Wohnungssuche und persönlicher Begleitung in Deutschland.
So erhält Aurubis vorausgewählte und vorbereitete Kandidaten, während Jobshiing einen Großteil des organisatorischen Aufwands übernimmt.
Das sagen unsere Auszubildenden bei Aurubis
Von Jobshiing nach Deutschland vermittelt und heute erfolgreich bei Aurubis in der Ausbildung zum Verfahrenstechnologen – unsere Auszubildenden berichten selbst von ihrem Weg und ihren Erfahrungen.
Die Lasch GmbH Zwickau ist ein etablierter Spezialist für Gleis- und Tiefbau und realisiert unter anderem Gleis-, Weichen-, Bahnsteig- und Bahnübergangsbau. Das DB-präqualifizierte Unternehmen gehört mit 51–500 Beschäftigten zu den etablierten Arbeitgebern der regionalen Bahnbaubranche.
Problem
Wie viele Unternehmen im Gleis- und Tiefbau stand Lasch vor der Herausforderung, geeigneten Nachwuchs für offene Ausbildungsplätze zu gewinnen. Zu wenige qualifizierte Bewerbungen und der zunehmende Fachkräftemangel erschwerten es, den zukünftigen Personalbedarf langfristig aus eigener Kraft zu decken.
Lösung
Gemeinsam mit Lasch haben wir die Ausbildungsplätze international erweitert und zwei passende Auszubildende aus Vietnam gewonnen. Jobshiing übernahm dabei den gesamten Prozess – von der Auswahl und Sprachvorbereitung über Visum und Einreise bis zur persönlichen Begleitung und Integration in Deutschland.
Die RVE ist mit über 700 Mitarbeitenden, rund 260 Bussen und 152 Linien einer der bedeutenden Mobilitätsdienstleister im Erzgebirge. Jobshiing unterstützt das Unternehmen dabei, internationale Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu integrieren.
Problem
Die RVE stand vor der Herausforderung, offene Stellen im Fahrdienst und Ausbildungsplätze zuverlässig zu besetzen. Der regionale Bewerbermarkt allein reichte nicht aus, um den Personalbedarf langfristig zu decken. Gesucht wurde deshalb eine planbare internationale Recruiting-Lösung, die sowohl Nachwuchskräfte als auch erfahrenes Personal erschließt.
Lösung
Jobshiing unterstützte die RVE bei der internationalen Gewinnung von Auszubildenden aus Indien, Nepal und Vietnam sowie Busfahrern aus Tschechien. Dabei begleiteten wir den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl und Sprachvorbereitung über Visum, Einreise und Behördengänge bis zur Versicherung und Integration in Deutschland.
So erhält die RVE vorausgewählte und vorbereitete Kandidaten, während Jobshiing einen Großteil der organisatorischen und administrativen Prozesse übernimmt und als zentraler Ansprechpartner durch den gesamten Ablauf begleitet.
Unser System funktioniert nicht nur im Bauhauptgewerbe
Unser Fünf-Schritte-System lässt sich auf unterschiedliche Branchen übertragen. Unternehmen aus Bau, Industrie, Kfz, Hotellerie und Verkehr konnten damit offene Stellen mit internationalen Fachkräften und Auszubildenden besetzen und ihre Stammteams nachhaltig verstärken.
Steuerfachangestellte für Kanzleien
In München startet die junge Dame ihre Ausbildung in der Steuerkanzlei Böhm. Sie hat bereits ein beeindruckendes C1-Deutschniveau. Der junge Mann ist schon länger in Deutschland und absolviert sein drittes Ausbildungsjahr - natürlich auf fließendem Deutsch.
Azubis für das Hotelgewerbe
Jobshiing unterstützte das Hotel Alexandra in Plauen dabei, mehrere Positionen in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich zu besetzen. Darunter eine Fachkraft für Restaurants & Veranstaltungsgastronomie, eine Köchin sowie eine Hotelfachfrau mit sehr guten Deutschkenntnissen.
Azubis für Elektrotechnik
Für die Firma Elektrotechnik Hirschfeld haben wir gleich zwei fantastische Azubis vermittelt, die sich jetzt auf die spannende Reise in die Elektrotechnik für Gebäudetechnik begeben!
Kfz-Mechatroniker für Autohäuser
Wir haben für das Autohaus Böhler in Schopfheim zwei hochmotivierte Azubis vermittelt, die jetzt ihre Reise als Kfz-Mechatroniker antreten!
Azubis Hotellerie
Für das Apart Hotel Wernigerode gewann Jobshiing vier internationale Auszubildende und begleitete den gesamten Prozess. So konnten mehrere Ausbildungsplätze erfolgreich besetzt und der eigene Fachkräftenachwuchs langfristig gestärkt werden.
Azubis für Gastronomie
Für die Gastronomiebetriebe Dantz haben wir eine ganze Truppe von motivierten Fachkräften vermittelt, die jetzt bereit sind, gemeinsam erfolgreich in der Gastronomie durchzustarten und langfristig Fuß zu fassen!
Ihre Vorteile als Unternehmen
Wir vermitteln qualifizierte Azubis und Fachkräfte, die bereits für den deutschen Arbeitsmarkt bestens vorbereitet sind.
Eine Botschaft von Andreas Bock
„Persönlicher Ansprechpartner für Aufbau, Integration und Stabilisierung Ihrer internationalen Teams.“
Wir sind für Sie da!
Mit Jobshiing haben Sie einen festen Ansprechpartner, der Sie beim Aufbau stabiler Fachkräfte- und Azubi-Teams im Bau unterstützt.
Wir helfen Ihnen, die richtigen internationalen Profile zu finden, rechtssicher nach Deutschland zu holen und so in Ihren Betrieb zu integrieren, dass sie im Alltag auf der Baustelle funktionieren – fachlich, sprachlich und menschlich.
In einem persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unser Fünf‑Schritte‑System konkret in Ihrem Unternehmen aussieht und welche Ergebnisse realistisch sind.
Sie suchen Mitarbeiter?
Unabhängig davon, ob Sie Fachkräfte oder Auszubildende für Ihr Unternehmen suchen, wir finden den idealen Mitarbeiter für Sie.
Über 425 vermittelte Fachkräfte
Rundum-Sorglos-Paket
Die umfassende Lösung für Unternehmen, die ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig besetzen möchten. Wir bieten Ihnen die Werkzeuge und Strategien, um die richtigen Talente zu finden und zu binden.
- Sprachniveau Deutsch gegeben
- Übernahme aller Behördengänge
- Wir sind 24/7 erreichbar
- Soziale und kulturelle Eingewöhnung
- Hochmotivierte Mitarbeiter
Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch.
Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein. Wir prüfen, ob unser System zu Ihrem Unternehmen passt und melden uns anschließend zur Terminvereinbarung.
Häufige Fragen zur Vermittlung internationaler Fachkräfte & Azubis
Erfahren Sie mehr über unsere Erfahrungen, den Ablauf der internationalen Personalgewinnung und die langfristige Integration von Fachkräften und Auszubildenden in deutsche Unternehmen.
Welche Erfahrungen haben Unternehmen mit Jobshiing gemacht?
Jobshiing unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte und Auszubildender. Zu unseren Referenzen gehören Unternehmen aus dem Bauhauptgewerbe, der Industrie, dem Verkehr, der Hotellerie, Gastronomie und weiteren Branchen.
Aus welchen Ländern vermittelt Jobshiing Fachkräfte und Auszubildende?
Wir gewinnen internationale Fachkräfte und Auszubildende unter anderem aus Indien, Vietnam, Nepal und Marokko. Welche Herkunftsländer und Kandidaten geeignet sind, hängt vom jeweiligen Berufsbild, den Qualifikationen und den Anforderungen des Unternehmens ab.
Welche Unternehmen können internationale Fachkräfte über Jobshiing gewinnen?
Wir unterstützen sowohl mittelständische Unternehmen als auch größere Arbeitgeber bei der internationalen Personalgewinnung. Erfahrungen bestehen unter anderem im Bauhauptgewerbe, in der Industrie, im Verkehr, in der Hotellerie, Gastronomie und im Kfz-Bereich.
Übernimmt Jobshiing auch Visum und Einreise?
Ja. Wir begleiten den Prozess von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die erforderliche Vorbereitung und den Visa- und Einreiseprozess bis zum geplanten Start in Deutschland. Dadurch wird der organisatorische Aufwand für das Unternehmen deutlich reduziert.
Wie werden internationale Fachkräfte auf Deutschland vorbereitet?
Eine erfolgreiche Vermittlung endet für uns nicht bei der Auswahl eines Kandidaten. Je nach Programm begleiten wir unter anderem die Sprachvorbereitung, Einreise, organisatorischen Schritte und das Onboarding, damit Fachkräfte und Auszubildende möglichst gut vorbereitet in Deutschland starten.
Unterstützt Jobshiing die Mitarbeiter auch nach der Einreise?
Ja. Die langfristige Integration ist ein zentraler Bestandteil unseres Systems. Wir begleiten internationale Fachkräfte und Auszubildende auch nach ihrer Ankunft und unterstützen bei wichtigen organisatorischen und integrativen Themen. Ziel ist nicht nur die Besetzung einer Stelle, sondern der Aufbau eines langfristig stabilen Stammteams.
Vermittelt Jobshiing auch internationale Auszubildende?
Ja. Neben ausgebildeten Fachkräften gewinnen wir gezielt internationale Auszubildende für deutsche Unternehmen. Das kann besonders für Betriebe interessant sein, die ihre Nachwuchsgewinnung langfristiger und planbarer aufstellen möchten.
Was unterscheidet Jobshiing von klassischer Personalvermittlung?
Unser Ansatz umfasst mehr als die reine Kandidatenvermittlung. Mit unserem Fünf-Schritte-System begleiten wir den Prozess vom konkreten Personalbedarf über Kandidatenauswahl und Einreise bis hin zu Onboarding und Integration. Dadurch soll aus internationalem Recruiting eine langfristige Personalstrategie entstehen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Jobshiing ab?
Zu Beginn analysieren wir den konkreten Personalbedarf und das benötigte Anforderungsprofil. Anschließend übernehmen wir die Kandidatensuche und Vorauswahl sowie die weiteren Schritte bis zur Einreise, zum Arbeits- oder Ausbildungsbeginn und zur anschließenden Integration.
Wie kann unser Unternehmen mit internationalem Recruiting starten?
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Erstgespräch. Dabei analysieren wir Ihren aktuellen Personalbedarf und prüfen, welche internationalen Fachkräfte oder Auszubildenden zu Ihrem
Jobshiing GmbH
Internationale Fachkräfte & Auszubildende für das Bauhauptgewerbe.
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