Andreas Bock
Geprägt durch seine internationalen Erfahrungen setzt er sich dafür ein, qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende mit deutschen Unternehmen zu verbinden.
JOBSHIING hat das Ziel, jedem Menschen eine gute und duale Ausbildung mit Herz und Verstand zu ermöglichen. Die Herausforderung und das Ziel ist klar: Unserem schönen Deutschland wieder mehr Fachkräfte in allen Bereichen zuzuführen!
JOBSHIING ist das Bindeglied zwischen Auszubildenden aus dem Ausland und den Arbeitgebern hier vor Ort in Deutschland. Für alle Vorbehalte haben wir die passende Lösung!
Hinter Jobshiing stehen Menschen mit einer gemeinsamen Vision: Talente verbinden, Chancen schaffen und internationale Karrieren nachhaltig begleiten.
Geprägt durch seine internationalen Erfahrungen setzt er sich dafür ein, qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende mit deutschen Unternehmen zu verbinden.
Namrata Mohapatra verantwortet die strategische Weiterentwicklung und Innovationskraft von Jobshiing.
Michael Keller ist strategischer Partner von Jobshiing und verantwortet die Bereiche Technik und Support.
Kim ist bei Jobshiing für die Integration und persönliche Betreuung internationaler Fachkräfte und Auszubildender verantwortlich.
Christian Igel ist Diplom-Ingenieur und erfahrener KI-Anwendungsentwickler mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung und IT-Beratung.
Mittlerweile kann Jobshiing aus mehreren Ländern Schüler für eine duale Ausbildung und Fachkräfte begeistern – und messbare Ergebnisse liefern.
erfolgreiche Vermittlungen von internationalen Auszubildenden und Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt.
ausgewählte Partnerländer. Enge Begleitung. Verlässliche Fachkräfte, die im Alltag überzeugen.
internationale Schüler und Bewerber, die perspektivisch auf dem deutschen Arbeitsmarkt einen Platz suchen – die meisten davon ohne professionelle Vorbereitung kaum einsetzbar.
für eine planbare Auswahl, gezielte Vorbereitung und nachhaltige Integration internationaler Fachkräfte.
Jobshiing vertritt ethische Werte und steht für Qualität und Zuverlässigkeit.
Ethnische Herkunft, sozialer, kultureller und religiöser Background spielen bei uns keine Rolle.
Es zählt der Mensch und seine Träume. Diese respektieren wir und möchten die Chancen einer integrativen Unternehmenskultur aufzeigen.
Wir arbeiten Hand in Hand mit unseren Partnern zusammen und können jederzeit mit ihnen interagieren. Unsere Vision ist ihre Zukunft!
Wir vermitteln für Jahre, nicht für Monate – mit echter Bindung ans Unternehmen.
Sorgfältige Auswahl, geprüfte Sprache und strukturierte Vorbereitung.
Wir bilden die Fachkräfte aus, die Deutschland morgen braucht.
Wie eine Riesenradfahrt in China zur Idee für Jobshiing wurde – erzählt von Gründer Andreas Bock.
Es war, wie bei so vielen Geschichten anfangs der Protagonist dieser Story, der gar nicht ahnte, dass zu diesem Zeitpunkt die Reise von „JOBSHIING“ begann.
Es war 2018 und ich, mit Namen Andreas Bock, war zu dieser Zeit als Zeitarbeiter in einer Firma eingestellt, welche ihren Arbeitnehmern weltweite Montagearbeiten anbietet. Für einen damals jungen 31-Jährigen, der zu dieser Zeit nirgends richtig angekommen war, stellte es sich als eine große Chance und Abenteuer zugleich heraus.
In den knapp 5 Monaten durfte ich nach China fliegen und für Volkswagen, welches in China eine lange Partnerschaft hegt, als Fachkraft für Lagerlogistik arbeiten. Die Stadt, in der ich fortan lebte, hieß Tianjin. Ich war von Anfang an begeistert und auch geblendet, von der Fülle an Möglichkeiten, der persönlichen Weiterentwicklung, die es dort gab, deren Kultur, die bis heute für mich einzigartig bleibt und auch der Vergleich zu unserer westlichen Welt.
Trotz dieser schönen und faszinierenden Einblicke hatte ich selten Zeit, mich den Sehenswürdigkeiten der Stadt zu widmen oder gar wirklich Freizeitaktivitäten durchzuführen. Denn wer schon einmal auf Montage im Ausland oder Inland war, wird mir bestätigen, dass man die meiste Zeit in der Woche mit Arbeiten und Regeneration verbringt.
So konnte ich aber nach der Arbeit auch einmal ein Buch in die Hand nehmen, welches ich mir vor der Abreise im Buchladen gegönnt hatte, da die Verkäuferin meinte: „Dieses Buch kann Ihr gesamtes Leben verändern, wenn Sie nur wollen.“ Ich habe damals bzw. zuvor selten ein Buch gelesen, aber an den kurzen Abenden hatte ich nun Gelegenheit dazu.
Eine damalige Freundin zeigte mir nun das Riesenrad von Tianjin, auch genannt das „Eye von Tianjin“. Mit einer Größe von etwas mehr als 120 m sieht es von Weitem schon sehr eindrucksvoll aus, aber von Nahem einfach gigantisch.
Ich saß nun mit der Freundin und einem älteren Herren in einer der Kabinen und freute mich schon, die ungefähr 30 Minuten mit schönem Blick über die gesamte Stadt und deren unbeschreibliche Vielfalt an Kultur zu erhaschen. Kurz bevor wir uns zum höchsten Punkt bewegten, sagte der ältere chinesische Herr, der vorher gar nichts geäußert hatte, zu mir:
„Du siehst aus, als hättest du solche Dinge vorher noch nie gesehen. Du strahlst ja“, sagte er zu mir. Meine Reaktion war eher verblüfft. Woher wusste er, dass ich Deutsch spreche, wenn ich mich bislang die ganze Zeit auf Englisch unterhielt? Und dass ein älterer Herr aus China nahezu perfekt Deutsch spricht, gab mir den Rest. Ich antwortete ihm nur: „Ja, es ist wirklich ein Traum, sehr schön hier“, und wandte mich wieder dem Gespräch mit der Freundin zu. Denn ich wusste, meine Zeit in China würde bald enden.
Ich erzählte viel über meine Arbeit und dass ich nicht wirklich zufrieden bin mit dem, was ich aktuell mache. Parallel wusste ich aber noch nicht, was für mich das Beste sei.
Ich wusste nur, dass ich wirklich etwas in Deutschland bewegen und verändern möchte, zugleich mich aber auch persönlich weiterentwickeln wollte.
Kurz vor dem Ende der Rundfahrt nahm der Herr meine Hand, schaute mir in die Augen und sagte zu mir: „Junger Mann, ich möchte Ihnen ein asiatisches Sprichwort mit auf den Weg geben, bevor unsere Wege sich dann trennen.“
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.
„Sorry, ich verstehe nicht so richtig, was Sie mir sagen wollen“, antwortete ich und fragte ihn, woher er denn so gut Deutsch sprechen gelernt hat. Er lachte und erwiderte: „Nur weil ich ein alter chinesischer Mann in einer kleinen Kabine bin, heißt das nicht, dass ich Sie nicht verstehe, junger Mann. Ganz im Gegenteil.“ Ich erfuhr, dass er 19 Jahre in Heidelberg gelebt und dort Germanistik studiert hatte. Zudem sprach er noch fließend Englisch und Italienisch. Er sagte, er habe erst in Deutschland sein ganzes Potenzial gesehen und auch entfalten können.
„Nutze die Zeit, die du auf Erden hast, sinnvoll und folge deinem Herzen.“ Das waren seine letzten Worte und er ging. Im Nachhinein wohl eines der prägendsten Zitate, die mein Leben verändern sollten.
In Deutschland angekommen, las ich das Buch, welches ich vor meiner Abreise nach China gekauft hatte, zu Ende und verstand nun mehr und mehr das Sprichwort:
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.
Sich abschotten und nach Problemen suchen.
Den Wandel nutzen und Lösungen schaffen – so arbeiten wir.
Suche nicht nach Problemen, sondern finde und kreiere Lösungen.
Was einst mit einer Idee und dem Ziel begann, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken, ist heute zu einem starken Netzwerk gewachsen.
Mittlerweile vertrauen auch namhafte Unternehmen und Organisationen wie die Aurubis AG, der Deutsche Wirtschaftshof, RVE Erzgebirge und die AWO auf die Zusammenarbeit mit Jobshiing.
Damit zeigt sich: Unsere Vision verbindet längst nicht mehr nur Menschen und Unternehmen im Bauhauptgewerbe, sondern schafft branchenübergreifend neue Perspektiven für internationale Fachkräfte und die deutsche Wirtschaft.
In einem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir, welche internationalen Fachkräfte und Auszubildenden zu Ihrem Betrieb passen – und wie schnell sie bei Ihnen starten können.